In diesem Live-Coaching in der ´Hütte im Wald´ geht es nur um Dich als Mann. Viel ist in der Gesellschaft die Rede von der toxischen Männlichkeit, die sich insbesondere in der Führung und hier in der Unterdrückung des anderen Geschlechts sowie in der Maximierung des Eigennutzes zeige. Männliche Führung wird als nicht mehr zeitgemäß bis hin zu destruktiv in ihrer Wirkung dargestellt. Überhaupt wird Männlichkeit geradezu als eine kulturelle Fehlentwicklung beschrieben, die es mittels weiblicher Qualitäten zu korrigieren gälte. Parallel dazu schreiten Emanzipation und Gleichstellung immer mehr voran, so dass die Suche nach der eigenen Identität, dem Wesenskern von grundlegender Bedeutung für die Entwicklung des Menschen und hier vor allem des Mannes wird.
Männliche Führung hat ganz spezifisch männliche Qualitäten. Und genau die werden in diesem außergewöhnlichen Live-Coaching herausgearbeitet.
Der Krieger dient dabei als archetypisches Assoziationsfeld, in dem Du mit dieser Energieform in intensiven Kontakt kommst. Es entsteht ein innerer, wie äußerer Dialog mit den Krieger-Aspekten Mut, Kraft, Körper, Konfliktbereitschaft, Zentriertheit, Wille, Entschlossenheit, Verbundenheit und Kooperation. Das Herz des Kriegers ist schließlich der Raum, in dem sich diese männlichen Qualitäten mit den weiblichen Mitgefühl, Nähe und Liebe vereinen. Das Urvertrauen in das was ist, das Sein, das Nominose kann erwachsen. Hier wird dann aus einem Führen ein führen lassen.
Ziele des Coachings:
-
Hara – die Mitte des Körpers und des Geistes finden
-
Körperliche Kraft entdecken und fließen lassen
-
Aggressivität und Hingabe als Ausdrucksform eines starken Willens
-
Konfrontation und Kooperation, die Auflösung des Widerspruchs
-
Individuell-Männliche Führungsprinzipien entwickeln
-
Das Herz des Kriegers finden: Männliche mit weiblichen Qualitäten integrieren
-
Führen & Führen lassen
Ausgangspunkt dieses Coachings ist eine Persönlichkeitsanalyse auf Basis der Big5. Die Big5 sind das wissenschaftlich anerkannteste Modell zur Persönlichkeitsbestimmung. Wir setzen den Linc Personality Profiler der Linc GmbH aus Deutschland ein, weil wir von der Qualität des Berichtes und dem Grad der Analyse überzeugt sind. Die Verhaltensebene wird hier mit der sog. Motiv- und Kompetenzebene verknüpft.