Persönlichkeits- & Teamentwicklung.
Was ist die Persönlichkeit?
Wie wird man ein Team?
Und warum bedingt das Eine das Andere?
Die Anforderungen an Mitarbeitende und Führungskräfte werden immer vielschichtiger. Neben den spezifischkomplexen hard skills in jeder Branche und dem steigenden Digitalisierungsgrad im Arbeitsprozess selbst, werden soft skills wie Empathie, bedürfnisorientierte Kommunikation, Vorbildcharakter, Integrität, Loyalität, Kreativität, Resilienz, Achtsamkeit uvm. immer stärker eingefordert und notwendig. Niemand wird mit all diesen Sozialkompetenzen geboren. Wir müssen uns diese im Laufe unserer persönlichen Entwicklung erst erwerben. Wenn wir das tun, bildet sich Schicht um Schicht eine individuelle Persönlichkeit heraus:
„Die Persönlichkeit eines Menschen bildet sich aus der Gesamtheit derjenigen Merkmale, die sein Erleben, Fühlen und Verhalten maßgeblich prägen“(1)
Diese Persönlichkeit mit all ihren individuellen Verhaltensfacetten, Motiven und Einstellungen sowie Kompetenzen ist der Ausgangspunkt jeder Entwicklung.
ICH – DU – WIR
Unserer Überzeugung nach gelingt eine tragfähige Teamentwicklung immer dann, wenn wir es schaffen, die sozialen Handlungsebenen bzw. die sozialen Entitäten ICH – DU – WIR in eine echte Verbundenheit zu bringen.
Hierzu ist es notwendig, zunächst das jeweilige ICH zu betrachten und es besser zu verstehen. Versteht das einzelne Individuum sein ICH, sprich sich selbst besser, erwächst daraus auch die Fähigkeit, sein Gegenüber, das DU besser verstehen zu können. Wenn ein selbstverstandenes ICH einem sich verstehenden DU auf Augenhöhe begegnet, kann ein WIR entstehen. So unsere grundlegende Überzeugung und Struktur in der Konzeption und Begleitung einer Teamentwicklung.
In dieser Struktur machen wir die Persönlichkeit des Einzelnen und damit Aller sichtbar. Jedes Teammitglied durchläuft eine Big5-basierte Persönlichkeitsanalyse, die am Ende zu einer Teamanalyse aggregiert wird.
